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Die DIN EN ISO 45001 – Revisionen, Inhalte und Umsetzung in der betrieblichen Praxis

Produktbild von Die DIN EN ISO 45001 – Revisionen, Inhalte und Umsetzung in der betrieblichen Praxis
03-122: Die DIN EN ISO 45001 – Revisionen, Inhalte und Umsetzung in der betrieblichen Praxis
Die veränderte und moderne Arbeitswelt aus Sicht der ISO 45001:2027
  • Stand des Normentwurfes und Grundlagen der Normenanpassung
  • Die wesentlichen Änderungen und die neue Norm im Überblick
    • Fokus auf die psychische Gesundheit, neue Arbeitsformen, Klimawandel und Resilienz, Stärkung der Sicherheitskultur, Beteiligung und Konsultation der Beschäftigten, Ergebnisse anstatt Dokumentation, Anpassung des HLS
  • Integration in und Verknüpfung zu bestehenden Systemen
    • Wie werden Integrierte Managementsysteme (IMS) gelebt und praktiziert?!
  • Umsetzungswege für das eigene Managementsystem
  • Auswirkungen auf die internen Audits
  • Erfahrungsaustausch
Ziel
Im Rahmen eines grundlegenden Anpassungsprozesses seit Mitte 2024 wurde im Juni 2026 die DIS-Phase (Draft International Standard - offizieller Entwurf eines internationalen Standards) erreicht und als Entwurf veröffentlicht. Durch die Veränderungen in unserer modernen Arbeitswelt, musste die bestehende Basisversion von 2018 angepasst werden. Um diesen Anforderungen auch in der Norm gerecht zu werden, stehen einige Kern-Neuerungen an. In unserem eintägigen Seminar erhalten Sie die wichtigsten Informationen über die Neuerungen, Änderungen zur alten Norm und Lösungsvorschläge für die Anpassung bzw. Integration in Ihr vorhandenes gelebtes Managementsystem.
Zielgruppe
Managementbeauftragte und Führungspersonal sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte und Berater, die ein Arbeitsschutzmanagementsystem etablieren und pflegen
Abschluss
TÜV-Teilnahmebescheinigung (digital)
Leistungen
Im Preis sind Seminargetränke, Mittagessen und Teilnehmerunterlagen enthalten.
Hinweise
Grundkenntnisse zu der vorherigen DIN EN ISO 45001 sind wünschenswert.
FAQ

Nein. Es gibt aber Forderungen aus den Managementsystemen wie ISO 50001 (Energie) oder Arbeitssicherheit (18001). Die Einführung solcher Managementsysteme ist auch keine gesetzliche Forderung, sondern immer eine freiwillige Geschichte des Unternehmens.
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