Die verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) in Industrie-, Dienstleistungs- und Energieversorgungsunternehmen

Nach dem Arbeitsschutzgesetz §3-1.1+2 ist der Arbeitgeber verpflichtet für eine geeignete Organisationsstruktur zu sorgen, die erforderlichen Mittel bereit zu stellen und Vorkehrungen zu treffen, dass die Maßnahmen erforderlichenfalls bei allen Tätigkeiten und eingebunden in die betrieblichen Führungsstrukturen beachtet werden und die Beschäftigten ihren Mitwirkungspflichten nachkommen können. Ein weiterer Hinweis findet sich auch in der 5. Bundes-Immissionschutzverordnung (5.BImschV) aus 2015. Dort im §4 wird der "Beauftragte für Konzerne" näher beschrieben. Die Begründung der Übertragung dieses Sachverhaltes auf die Implementation einer VEFK im Unternehmen als "beauftragte Person" erfolgt auf der Annahme der Allgemeingültigkeit. Ferner kann hierbei auch die Verpflichtung für eine VEFK, alle 2 Jahre eine Fortbildungsveranstaltung zu besuchen, abgeleitet werden.

Im ArbSchG §13-2 steht:“ Der Arbeitgeber kann zuverlässige und fachkundige Personen schriftlich damit beauftragen, ihm obliegende Aufgaben nach diesem Gesetz in eigener Verantwortung zu übernehmen“. Das „kann“ bedeutet, überträgt der Arbeitgeber die ihm obliegenden Pflichten, welche er selbst nicht erfüllen kann (fehlende Fachkompetenz), nicht schriftlich an beispielsweise eine Verantwortliche Elektrofachkraft, so bleibt rechtlich gesehen die Verantwortung bei ihm selbst (Hinweis: siehe auch Energiewirtschaftsgesetz § 49 - gültig für Energieerzeuger-).

Die Übertragung von Verantwortung kann (aus juristischer Sicht) lediglich im Rahmen einer schriftlichen Bestellung an eine zuverlässige, fachkundige Person erfolgen.

Der Begriff „Elektrofachkraft“ steht nicht für einen Ausbildungsberuf sondern dafür, dass der Arbeitgeber (oder die in der Verantwortung stehende, bestellte Person; hier die VEFK) einer zuverlässigen und fachkundigen Person einen Teil ihrer Verantwortung des Arbeitgebers, durch eine schriftliche Bestellung, weitergegeben hat. Einer Elektrofachkraft wird durch die schriftliche Bestellung die Verantwortung im Rahmen einer „befähigten Person“ übertragen, welche selbständig und eigenverantwortlich Arbeiten im Bereich Elektrotechnik durchführen und Unterweisungen, sowie Einweisungen erteilen darf und bei Gefahr handeln muss. Einem Gesellen oder Facharbeiter kann Verantwortung lediglich durch die Bestellung zur Elektrofachkraft (EFK) übertragen werden, sonst gilt die Person rechtlich gesehen nicht als „befähigte Person“.

Aufgabe der VEFK ist es, ihren vom Arbeitgeber übertragenen Verantwortungsbereich fach- und sachgerecht zu organisieren und die Organisation regelmäßig zu überprüfen. Der Teil der Arbeitgeberverantwortung, der sich mit der Kontrollpflicht befasst, kann von keinem Verantwortungsträger an den nächsten weitergegeben werden und verbleibt somit immer bei den „Vererbenden“!

Es gibt keine Stelle im Gesetzestext oder in den einschlägigen Verordnungen und Normen an der explizit dies so verlangt wird. Jedoch über die "Hintertür" dass jede VEFK ja auch die Pflicht zur eigenen Aus- und Fortbildung hat und ihr Fachwissen immer aktuell halten sollte ist die Verpflichtung zum Besuch eines entsprechenden Seminars und der danach ausgegebene Nachweis offensichtlich.

a) Das Seminar: 04-111: "Aufbau einer normen- und rechtskonformen Organisationsstruktur im Elektrobereich" b) Das Seminar: 04-121: "Betriebsbegehung durch die verantwortliche Elektrofachkraft"

Antwort von Peter Neu: Grundlage für unser Ausbildungsgeschehen sind das Arbeitsschutzgesetz, die Betriebssicherheitsverordnung, die Technischen Regeln sowie das Regelwerk der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung und die relevanten VDE-Bestimmungen, insbesondere die DIN VDE 0105-100 „Betrieb von elektrischen Anlagen“.Der Gesetzgeber sieht vor, dass Tätigkeiten mit besonderen Gefährdungen zwingend durch fachkundige, beauftragte und unterwiesene Beschäftigte durchzuführen sind. Beim Betrieb elektrischer Anlagen sind generell die Gefährdungen Körperdurchströmung und Lichtbogen zu berücksichtigen. Über die Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen sind entsprechende Schutzmaßnahmen festzulegen. Wichtigste Maßnahme ist die Qualifikation und Unterweisung der Mitarbeiter. Neben der Qualifikation ist auch der Erhalt der Befähigung sicherzustellen. Dazu sind qualifizierende Schulungen vorgeschrieben. Insbesondere sind hierbei die einschlägigen Sicherheitsvorschriften und Sicherheitsanforderungen zu vermitteln.Unser Schulungspersonal ist einerseits durch langjährige Erfahrung in den jeweiligen Spezialthemen der Elektrotechnik, andererseits durch eine kontinuierliche eigene Weiterbildung in den relevanten Regelwerken bestens auf die Schulung und Ausbildung der Teilnehmer trainiert. Bei einigen Spezialthemen, wie z.B. „Arbeiten unter Spannung“ werden von uns ausschließlich von der BG Etem zertifizierte Trainer eingesetzt. Hierzu müssen praxisrelevante Ausbildungskenntnisse und nachgewiesene Ausbildungszeiten dokumentiert werden. In aller Regel verfügen betriebliche Fachvorgesetzte wie verantwortliche Elektrofachkräfte (VEFK) nicht über diese Spezialkenntnisse. Insofern sollte sich dieser Personenkreis diese Verantwortung nicht aufbürden. Auszug aus der DGUV Information 200-005: „Die notwendige Qualifizierung der Mitarbeiter muss von Personen durchgeführt werden, welche das notwendige Wissen auf dem zu vermittelndem Arbeitsgebiet, didaktisches Können sowie Erfahrungen in der Erwachsenenbildung haben. Bei der Qualifizierung müssen geeignete Schulungsunterlagen zur Verfügung gestellt und praxisgerechte Übungen durchgeführt werden“. Aus unserer Sicht ist schon allein die Erstellung von didaktisch vernünftigen Schulungsunterlagen für den betrieblichen Praktiker so zeitaufwendig, dass in mittelständischen Unternehmen eine Durchführung von Seminaren in Eigenregie unwirtschaftlich ist.

Nein, es ist ausreichend, wenn sie z.B. an der Fachtagung Elektro teilnimmt – dies gilt als Fortbildung und ist ausreichend.

Der Stellvertreter übernimmt während der Abwesenheit des Stelleninhabers lediglich das Tagesgeschäft. Er kann keine organisatorischen Endscheidungen treffen. In der Regel erfolgt die Stellvertreterreglung auf gleicher Ebene z.B. Meister vertritt einen Meister. Dies wird häufig in einer Stellenbeschreibung geregelt. In kleineren Betrieben übernimmt auch schon mal eine altgediente Elektrofachkraft aus der Abteilung die Rolle des Stellvertreters.

lt. Peter Neu: alle 3 Jahre eine Wiederholungsschulung machen. Als Inhouse 04-01 SO an einem Tag. Im offenen Seminar einfach wieder die 04-01 machen.