Recruiting: So vermeiden Sie Fallstricke!

Seminar Nr.: 17-71

Detaillierte Beschreibung mit Buchungsformular zum Ausdruck in DIN A4. Wir empfehlen die bequeme Online-Buchung über unsere Website.

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17-71: Recruiting
Maßgeschneiderte Inhouse-Lösung
Ziel
Sie als Arbeitgeber müssen im Bereich des Recruitings eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechts beachten. Schon bei einer kleinen Unachtsamkeit kann in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein hoher Schaden die Folge sein. Daher gilt es, genau zu wissen, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil nutzen und sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen können.
Sie gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Das Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein. Sie erhalten umfangreiche Skripte mit Lehrtexten, Fällen, Checklisten, Musterformulierungen und aktueller Rechtsprechung.
17-71: Recruiting
  • Rechtssichere und wirksame Gestaltung von Stellenanzeigen
  • Fehlerquellen beim Personalfragebogen vermeiden
  • AGG
    • Stolpersteine und Lösungsmöglichkeiten beim AGG
    • Diskriminierungsmerkmale und Rechtfertigungsgründe
    • Rechtsfolgen bei fehlerhaftem Vorgehen
  • Das Vorstellungsgespräch und zulässige Fragestellungen
    • Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Lügen des Bewerbers auf zulässige Fragen
    • Rechte von Schwerbehinderten, Schwangeren etc.
  • Bewerberunterlagen
    • Rechtssicherer Umgang mit sowie fachkundige Beurteilung von digitalen sowie nichtdigitalen Bewerberunterlagen
  • Zeugnisprüfung und Absage
    • Zeugnisse richtig lesen und verstehen
    • Fehlerfreie Absage
    • Ansprüche der Bewerber bei Nichtbeachtung der rechtlichen Vorgaben
  • Social Media samt Guidelines
    • Arbeitgeber und Bewerber in den sozialen Netzwerken
    • Online Recherche über Bewerber in berufsorientierten und privaten Netzwerken, Backgroundchecks
    • Fehlervermeidung beim Online-Recruiting
    • Arbeitgeberbewertungen im Web durch abgelehnte Bewerber, Meinungsäußerungen des Bewerbers im Netz
    • Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Fehlverhalten des Bewerbers
  • Personalmarketing
    • Präsenz als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit, Unternehmenskultur und Kommunikation
  • Beschäftigtendatenschutz
    • Beschäftigtendatenschutz bei Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
    • Löschen und Speicherung von Bewerberdaten
    • Informations- und Auskunftspflichten
    • Risiken der digitalen Personalakte
  • Betriebsrat
    • Rechte des Betriebsrats beim Recruiting und der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
  • Rechtsprechung aktuell
Zielgruppe
Alle Mitarbeiter (m/w/d), die sich mit dem Thema Recruiting befassen bzw. in diesem Feld arbeiten.
Abschluss
TÜV-Teilnahmebescheinigung
Hinweise
Vorteile einer maßgeschneiderten Inhouse-Lösung:
Intensive Behandlung Ihrer betriebsspezifischer Problem- und Fragestellungen; Intensives und motiviertes Arbeiten in überschaubaren Gruppen; nutzen Sie bei sensiblen Schulungsthemen den geschützten Rahmen Ihres eigenen Unternehmens: Interne Informationen verlassen nicht das Haus!
Buchung
p.P.
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Inhouse-Seminare
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Nr.
61-906
Preis
1.245,00 €
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Nr.
77-116
Preis
145,00 €
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Die so gekennzeichneten Seminare werden als Webinar durchgeführt.
Nr.
77-114
Preis
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