AGG

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist ein deutsches Antidiskriminierungsgesetz, das darauf abzielt, Benachteiligungen aufgrund von bestimmten Merkmalen zu verhindern und zu beseitigen. Es schützt Personen vor Diskriminierung im Arbeitsleben, im Zugang zu Gütern und Dienstleistungen sowie bei öffentlichen Aufträgen. Das AGG basiert auf europäischen Richtlinien und wurde entwickelt, um den Schutz der Menschenwürde und die Gleichbehandlung aller Bürger zu gewährleisten. Es definiert Benachteiligungen und stellt Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierungen sicher.

Wichtige Merkmale: 

• Diskriminierungsverbot: Das AGG verbietet Diskriminierungen aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. 
• Geltungsbereich: Es gilt für Arbeitsverhältnisse, Ausbildung, Beschäftigungsbedingungen, Bewerbungsverfahren sowie den Zugang zu Gütern und Dienstleistungen. 
• Schutz vor Belästigung und sexueller Belästigung: Das AGG verbietet auch Belästigungen und sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz und in anderen gesellschaftlichen Bereichen. 
• Rechtsansprüche: Das Gesetz räumt Betroffenen das Recht auf Klage und Schadenersatz ein, wenn sie diskriminiert werden. 
• Betriebs- und Personalräte: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gleichbehandlung aktiv zu fördern und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. 
• Beratungspflicht: Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter über Antidiskriminierungsrichtlinien aufklären und sie zu einem respektvollen Umgang miteinander anregen.