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Fortbildungs-Typ
Seminar
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Dauer
1 Tag
2 Tage
3 Tage
3,5 Tage
Zielgruppe
Arbeitgeber, Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte und SBV
Arbeitgeber, Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte und Schwerbehindertenvertretung
Arbeitgeber, Vorgesetzte, Führungskräfte, Betriebs- und Personalräte
betriebliche Fach- und Führungskräfte
Betriebliche Fach- und Führungskräfte, die beim Aufbau der Arbeitssicherheitsorganisation mitwirken.
Betriebliche Fach- und Führungskräfte, die die ihnen übertragene Verantwortung nach § 13 (2) ArbSchG wahrnehmen und an einer Grundschulung VTFK teilgenommen haben.
Betriebliche Fach- und Führungskräfte, die für das sichere Verwenden von Arbeitsmitteln und die Festlegung der Prüffristen verantwortlich sind
Betriebliche Führungskräfte, wie Abteilungsleiter, Schichtmeister, Meisterstellvertreter, Teamleiter, Vorarbeiter
Betriebsbeauftragte, verantwortliche Personen nach § 13 ArbSchG, Führungskräfte, Betriebsleiter, Fachkräfte für Arbeitssicherheit sowie Personen, die die Beauftragtenfunktion wahrnehmen sollen
Das Seminar ist konzipiert für alle, die momentan oder zukünftig in einer Compliance-Abteilung im Unternehmen arbeiten oder sich als Entscheidungsträger mit Compliance-Fragen beschäftigen.
Einkäufer, Entwickler, Führungspersonal Technik, interessierter Personenkreis, Konstrukteure, Vertriebspersonal
Fach- und Führungskräfte
Fach- und Führungskräfte sowie Leiter aus Einkauf, Recht und Produktion sowie Geschäftsführer und leitende Mitarbeiter, die sich mit Personalbeschaffung befassen
Fach- und Führungskräfte, Bereichsleiter, Gruppenleiter
Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Fach- und Führungspersonal aus allen Bereichen
Führungskräfte aus der Praxis, die Fehlzeiten von Beschäftigten gezielt reduzieren bzw. deren Anwesenheit erhöhen wollen / müssen.
Führungskräfte und Quereinsteiger, die ihre Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht erweitern möchten.
Führungskräfte, die den Aufbau und die Verbesserung des eigenen Managementsystems kompetent unterstützen wollen
Führungskräfte, Personalreferenten
Führungskräfte, Personalreferenten, Gesundheitsmanager
Führungskräfte, Prozessverantwortliche, Bereichs- und Abteilungsleiter, Projektleiter
Führungskräfte, Teamleiter, Personalverantwortliche, die Mitarbeiterbeurteilungen durchführen oder bisherige Beurteilungs- und Förderprozesse optimieren wollen, Führungsnachwuchskräfte
Führungskräfte, Teamleiter, Personalverantwortliche, Führungsnachwuchskräfte
Geschäftsführer und Prokuristen, Unternehmer, Fach- und Führungskräfte, die an der Erstellung von AGB beteiligt sind
Geschäftsführer und Prokuristen; Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich; Mitarbeiter der Personalabteilung
Geschäftsführer, Betriebsleiter, Werkleiter, Prokuristen, Handlungsbevollmächtigte
Geschäftsführer, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalleiter, Personalreferenten und erfahrene Personalsachbearbeiter sowie Prokuristen, Teamleiter, Abteilungsleiter und Gruppenleiter
Geschäftsführer, Mitarbeiter aus Vertrieb / Entwicklung
Geschäftsführer, Prokuristen, Führungskräfte, die in die Geschäftsführung aufsteigen werden
Geschäftsführer, Prokuristen, Werkleiter, Betriebsleiter, Handlungsbevollmächtigte
Geschäftsführer, Werk- und Betriebsleiter, Prokuristen, Personalleiter
Geschäftsleitung und sonstige Mitarbeiter aus den Bereichen Warranty Management oder Qualitätsmanagement, die für die Bearbeitung von Gewährleistungsansprüchen von Kunden verantwortlich sind
Geschäftsleitungsebene und sonstige Unternehmensmitarbeiter, die für die Bearbeitung und Verhandlung von Kundenverträgen verantwortlich sind
Geschäftsleitungsebene und sonstige Unternehmensmitarbeiter, die für die Bearbeitung und Verhandlung von Verkaufs- und Einkaufsverträgen verantwortlich sind
interessierter Personenkreis
Mitarbeiter an Büroarbeitsplätzen, Mitarbeiter aus der Produktion, die auch Inbetriebnahme bei Kunden vornehmen
Mitarbeiter aus Einkauf, Entwicklung, Qualität, Produktion, Betriebsbeauftragte oder Lagerleiter, die zukünftig im Themenumfeld Material Compliance tätig sein werden bzw. die Beauftragtenfunktion wahrnehmen sollen
Mitarbeiter aus Personalbereichen / HR, Führungsverantwortliche, die mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern umgehen, Datenschutzbeauftragte
Mitarbeiter in Führungspositionen und alle, die sich im Alltag in konfliktträchtigen Situationen befinden
Nachwuchsführungskräfte
Personalleiter, Mitarbeiter aus der Personalentwicklung, Ausbildungsleiter, Führungskräfte, Entscheidungsträger für die betriebliche Weiterbildung
Personalleiter, Personalreferenten und andere Fach- und Führungskräfte sowie Nachwuchsführungskräfte, die sich auf die Übernahme von Personalverantwortung vorbereiten möchten
Personalverantwortliche, Personalreferenten, Nachwuchsführungskräfte
Qualitätsmanagementbeauftragte, Berater, Auditoren sowie interessierte Führungskräfte
Teamleiter, Projektleiter, Gruppenleiter
Technisch ausgebildete Kollegen, die ihre Kenntnisse systematisieren bzw. Grundkenntnisse erwerben möchten, Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Tätigkeit unmittelbaren Einfluss auf Bestellvorgänge haben, zukünftige Einkäufer, Einkäufer und Verkäufer aller Branchen
Unternehmens- und Betriebsleiter, Prokuristen und sonstige Mitglieder der Führungsebene, Technische Führungskräfte, Compliance-Beauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Umweltbeauftragte, Mitglieder von Aufsichts- oder Beiräten
Vorstände, Geschäftsführer, Geschäftsleitung, Verantwortliche für die Unternehmensentwicklung
Werks- und Betriebsleiter, Abteilungsleiter, Vorarbeiter, Meister, Fachvorgesetzte
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Risikomanagement im QM
Anforderung der DIN EN ISO 9001:2015 kennen und praktisch umsetzen
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Das agile, nachhaltige Unternehmen
Herausforderungen erfolgreich meistern
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Material Compliance Beauftragter (TÜV)
Betriebliche Organisation zur Einhaltung der Material Compliance Vorgaben im Produktentstehungsprozess und in der Produktion
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Health, Safety and Environmental Compliance Beauftragter (TÜV)
Betriebliche Organisation zur Einhaltung der Compliance Vorgaben im Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
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Inhouse-Schulung anfragen
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Koordination der Zusammenarbeit mehrerer Unternehmen nach ArbSchG § 8, BetrSichV § 13 (3) und DGUV Vorschrift 1 § 6
Fortbildung im Bereich Umgang mit Fremdfirmen
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Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen: Psychische Belastungen
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Aufbau einer rechtskonformen Organisationsstruktur im technischen Bereich
Umsetzung der Forderungen des Regelwerks und Erstellung eines Organisationshandbuchs
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05-806
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Update für die Verantwortliche technische Führungskraft (VTFK)
Fortbildung und Auffrischung der Aufgaben, Pflichten und Verantwortung nach ArbSchG und DGUV Vorschrift 1
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Die aktuelle Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)
Novellierungen - Pflichten der Arbeitgeber - Umsetzung in der Praxis
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Ermittlungsbehörden im Haus - (k)ein Problem?!
Richtiges Verhalten bei staatsanwaltlichen, polizeilichen oder behördlichen Anfragen, Vernehmungen, Durchsuchungen oder Beschlagnahmungen im Betrieb
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14-03
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Rechtssicheres Handeln für Betriebs- und Werkleiter
Zivil- und strafrechtliche Haftung - Organisationshaftung / -verschuldung
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Der GmbH-Geschäftsführer
Rechte und Pflichten / Haftungsrisiken / Lösungsmöglichkeiten
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Übertragung von Unternehmerpflichten auf verantwortliche Personen
Auswahl, rechtssichere Bestellung und Kontrolle
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Rechtssichere Mitarbeiterkontrolle - Ihre Befugnisse als Arbeitgeber
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Arbeitnehmerüberlassung - Werkvertrag - Dienstvertrag
Koordination von Fremdfirmen
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Kündigung und Kündigungsschutz: Aktuelle Rechtsprechung
So wahren Sie als Arbeitgeber Ihre Rechte beim Thema Kündigung
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Rechtssichere Gestaltung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Was Sie bei der Gestaltung Ihrer AGB unbedingt beachten sollten!
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Pflichten der Geschäftsführung im Managementsystem
Anforderungen der neuen Managementsystemnormen an die oberste Leitung
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Vertragsgestaltung im Maschinen- und Anlagenbau
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Rechtliches Grundlagenwissen für das Gewährleistungsmanagement in der Automobilindustrie
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Automobilzulieferverträge
Das sollten Sie unbedingt beachten!
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Compliancemanagement
Pflichten und Maßnahmen für die betriebliche Praxis
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Investitionsschutz im unternehmerischen Geschäftsverkehr
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Häufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht
So vermeiden Sie Fallstricke!
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